Řízení lidských zdrojů Autor: Koubek, Josef Nakladatel: Management Press EAN: 9788072612888 ISBN: 978-80-7261-288-8 Popis: 1× kniha, vázaná, 400 stran, česky Rozměry: 17 × 24,2 cm Rok vydání: 2015 (5. vydání Kupte knihu Řízení lidských zdrojů od Zuzana Dvořáková a kol. na Martinus.cz. Čtenářské recenze Poštovné nad 999 Kč zdarma Slevy na bestsellery 25 prostřednictvím svých spolupracovníků. Řízení lidských zdrojů je proces, který přijímá rozhodnutí v oblasti zaměstnaneckých vztahů, ovlivňuje výkonnost zaměstnanců a následně i celé organizace. Obecným cílem řízení lidských zdrojů je zajistit, aby organizace mohla prostřednictvím lidí úspěšně plnit své cíle Řízení lidských zdrojů a jeho moderní pojetí a nové trendy v této oblasti jsou v souasné době jedním z velmi diskutovaných témat. Spoleþnosti, které chtějí sledovat nejnovější trendy v oblasti řízení lidských zdrojů a řídit se jimi, věnují této oblasti spoustu þasu a pro-storu řízení lidských zdrojů, kriticky popsat současné problémy řízení a rozvoje lidských zdrojů a zdůraznit význam integrace řízení výkonu, metod hodnocení výkonu a odměňování pracovníků
vypracování druhé části. Bude v ní řešena problematika managementu jakosti, řízení lidských zdrojů a jejich rozvoje. Rámec teoretické části je utvořen tak, aby poskytoval dostatečnou základnu pro propojení souvislostí mezi rozvojem lidských zdrojů a managementem kvality Řízení lidských zdrojů - se stává rozhodujícím faktorem pro budoucí úspěch firmy. Předpokládá a přináší nové pojetí člověka, lidského činitele v systému řízení. Vyvolává aktivity směřující k zabezpečení, využívání a k rozvoji lidských zdrojů v organizaci 2 Úvodem........................................................................................................................................................5. 3 Modely řízení lidských zdrojů..................................................................................................................5 Management (anglicky to manage - řídit, původem z francouzského ménagement, které má zase svůj kořen v latinském slovu manus - ruka, a jeho prazákladem bylo ruční ovládání koní; též dispozitivní faktor) je umění řízení (například řízení podniku), působení na určitou soustavu (například společnost) a ovládání její činnosti
Kategorie: Řízení lidských zdrojů. 611x. Mzdy - bakalářská práce. Úvod - seznámení. Historie právní úpravy odměňování práce, mzda - pojem, definice a funkce mzdy, rozdíly mezi mzdou, platem a odměnou, mzda z hlediska.. Personalistika a lidské zdroje, někdy též human resource management je oblast procesů v organizaci, která se zabývá řízením a rozvojem lidských zdrojů. Zahrnuje celou řadu postupů a různých metod řízení pro řízení lidských zdrojů a pro práci s lidmi v organizaci - od získávání pracovníků, uzavření pracovní smlouvy až po vyplácení mezd 8 Řízení lidských zdrojů zahrnuje rozvoj a vedení řízených lidí, plánování, organizování, rozhodování, řešení problémů a kontrolu, včetně zpětné vazby. Základním cílem řízení lidských zdrojů je dosahovat toho, aby organizace, firma plnila své poslání, realizovala požadované úkoly a plnila svěřené povinnosti prostřednictvím lidskéh Vedení a řízení lidských zdrojů Vést, nebo řídit? To je otázka, kterou si často klade mnoho vedoucích pracovníků. Řídit můžete například auto či jiný dopravní prostředek. Lidi byste však měli..
4.3 Využívání nejlepší praxee v řízení lidských zdrojů 74 4.4 Model řízení lidských zdrojů v řízení organizace 78 5. Zásady a postupy nejlepší praxee v řízení lidských zdrojů 81 5.1 Motivující pracovní místa 86 5.1.1 Pojetí pracovního místa 86 5.1.2 Proces vytváření pracovních míst 8 Strategie řízení lidských zdrojů nebo Personální strategie (anglicky HR strategy, Human Resource Strategy) je dlouhodobý plán vytvořený k dosažení cílů v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů a lidského kapitálu v organizaci. Personální strategie je jedním z výstupů strategického řízení v oblasti řízení lidí Řízení lidských zdrojů 283. 7.1 Význam řízení lidských zdrojů pro podnikovou sféru 283 7.2 Personální řízení, řízení lidských zdrojů 284 8.2.1 Vědecká a výzkumná historie oboru 335. 8.2.2 Aplikační historie 338 8.3 Popis hlavních teorií a principů 339. Řízení lidských zdrojů - rozcestník. Související rozcestníky | Mzdové práce | Finanční modul | Účetní modul Převod mezd na nový rok. Převod Mezd - návod +437 ; Číselník období - *8000. Mzdy posloupnost - návod v CRM* Matriční údaje zaměstnance
3.1 Historie personálního řízení 11 3.2 Vedení lidí 13 3.2.1 Vedení versus management 15 3.2.2 Vlastnosti a p řednosti manažera 16 3.3 Řízení lidských zdroj ů 18 3.4 Úkol a cíl řízení lidských zdroj ů 22 3.5 Role vedoucích pracovník ů 22 4 ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ - Základní pojmy Řízení lidských zdrojů (human resource management)-pojetí personální práce, které chápe lidský faktor nikoli pouze jako zdroj vhodný pro efektivní využití, ale jako faktor rozhodující o úspěšnosti organizace, do jehož rozvoje je žádoucí a nezbytné investovat Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky / Autor: Koubek, Josef, 1940- Vydáno: (2007) Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky / Autor: Koubek, Josef, 1940- Vydáno: (1995) Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky Historie vyhledávání. Řízení lidských zdrojů tvoří tu část podnikového řízení, která se zaměřuje na vše, co se týká člověka v pracovním procesu, tedy jeho získávání, formování, fungování, využívání, organizování a propojování jeho činností, výsledků jeho práce, jeho pracovních schopností a pracovního chování, vztahu k vykonané práci, podniku a spolupracovníkům a v. Cílem řízení lidských zdrojů je zajistit, aby byla organizace schopna prostřednictvím lidí úspěšně plnit své cíle. Cílem řízení lidských zdrojů je zabezpeþit, aby si organizace získala a udržela potřebné kvalifikované, oddané a dobře motivované pracovní síly. Znamená t
Osnova:1. Historie vývoje personálního managementu 2. Definice pojmu 3. Současný stav řízení lidských zdrojů 4. Klíčové otázky a problémy personálního managementu 5. Prostředí a specifika malých a středních nemocni Lidské zdroje jsou KLÍČOVOU KATEGORIÍ řízení instituce či podniku, protože LIDÉ rozhodují i o tom, jak bude naloženo se zdroji finančními a materiálními. Proto by mělo být prioritním zájmem podnikatelských (ale i nepodnikatelských) subjektů vytvořit systém řízení lidských zdrojů. Čím je instituce větší a. Nové dimenze řízení lidských zdrojů. Práce sestává z šesti krátkých samostatných kapitol, které zachycují aktuální aspekty oblasti řízení lidských zdrojů na úrovni České republiky a Evroé unie
Řízení lidských zdrojů, jako vývojová etapa personální práce, se významnou měrou dotýká činností všech organizací, je jejich důležitou součástí. V prostředí mnoha organizací je však její úloha do značné míry podceňována, personální útvar je vnímán jako administrativní, vzdělávání mnohde probíhá. Projekty řízení lidských zdrojů / Autor: Urban, Jan, 1953- Vydáno: (2004) Mistrovské řízení lidských zdrojů / Autor: Ulrich, David, 1953- Vydáno: (2009) Možnosti vyhledávání. Historie vyhledávání ; Abecední procházení; Nové tituly v katalogu; Objevte více. Portál elektronických zdrojů MU. Kniha Řízení lidských zdrojů. Přidat komentář. Doporučujeme. Anglické listy. Stručná historie času. Destrukční deník. Imámova dcera. Autor a jeho další knihy. Josef Koubek česká, 1940. Statistika obyvatelstva a pracovních sil pro posluchače studijního oboru ekonomika práce 1990
Přednášky do řízení lidských zdrojů. Práce se podrobně zabývá řízením lidských zdrojů, jejich obsahem, předmětem, podmínkami pro řízení, personálním plánováním, výběrem pracovníků, jejich rozvojem, umístěním a motivováním Evroou politiku řízení lidských zdrojů v oblasti vědy a výzkumu podpořilo i Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy v rámci Operačních programů Výzkum, vývoj a vzdělávání Pro personalisty, manažery nebo studenty i všem, kteří přemýšlí o efektivitě a rozvoji oboru řízení lidských zdrojů. Témata, která spadají do oboru řízení, ale i další jako hodnotový management a jeho prosazování v organizacích. Autoři pohlížejí v p Crowdsourcing může být v oblasti řízení lidských zdrojů využíván ale i úplně jinak. Jedním z mechanismů může být třeba zapojení zaměstnanců do inovací. Může se jednat o inovační soutěž, která zajistí kombinaci konkurence mezi zaměstnanci a spravedlivého hodnocení nových nápadů nebo třeba o implementaci. Tak jako se obchodníci a marketéři snaží zaujmout zákazníka, usilují personalisté o pozornost talentovaných uchazečů na trhu práce. A stejně jako se obchodníci snaží udržet si své zákazníky, usilují firmy o stabilitu a loajalitu svých zaměstnanců. Personální marketing se v současné době formuje jako samostatný obor, který propojuje oblast řízení lidských.
Třinácté vydání nejuznávanější publikace o řízení lidských zdrojů představuje nové trendy a postupy, včetně případových studií. Armstrong se spoluautorem připravili knihu s cílem, aby řízení lidských zdrojů maximálně přispívalo k úspěšnosti organizace. Dílo spojuje prvky odborné knihy, praktick Při studiu se seznámíte s teorií práva, s právními normami, ale i s pojmy z podnikové ekonomiky, finančního řízení podniku, managementu, marketingu, účetnictví, sociologie a psychologie, jakož i s uměním používat public relations. To vše budete při řízení lidských zdrojů v praxi potřebovat Historie Vznik systému řízení kvality má svůj původ ve 20. létech minulého století, kdy s rozšířením sériové výroby vznikal požadavek na zavedení systému, který by udržel neměnnou kvalitu výroby a aniž by byl testován každý výrobek. Norma se zabývá principy řízení dokumentace, lidských zdrojů.
2.1.2 Charakteristické znaky řízení lidských zdrojů Tato kapitola se zaměřuje na specifické kroky, které jsou důleţité pro uskuteþňování vyššího stupně řídící práce v oblasti pracovní síly ve firmě, v oblasti řízení lidských zdrojů. Do řízení lidských zdrojů se zahrnují následující body Radnice pokračuje v dalším zkvalitňování svých služeb. Optimalizace chodu úřadu a zefektivnění výkonu veřejné správy. To byly hlavní cíle projektu Zkvalitnění řízení lidských zdrojů Úřadu městské části Praha 3, který realizuje žižkovská radnice a jehož výsledky jsou právě zaváděny do praxe Psychologii řízení lidských zdrojů lze chápat jako teoretickou i aplikovanou disciplínu. Hlavním vztahem, kterému se věnuje, je vztah mezi psychikou jedince a pracovní činností. Existuje zde celá řada zákonitostí, jimiž se lidská psychika řídí Publikace je určená pracovníkům v oblasti lidských zdrojů, manažerům, psychologům, učitelům a studentům psychologie. Shrnuje nejnovější vědecké poznatky v oblasti psychologické diagnostiky lidských zdrojů se zaměřením na výběr a rozvoj a transformuje je do potřeb praxe. Na rozdíl od jiných knih na toto téma se nesoustředí na popis konkrétních. Odbor lidských zdrojů, který byl v České národní bance dosud součástí sekce kancelář, se od 1. září 2020 stane samostatným odborem lidských zdrojů. V souvislosti s tím dojde ke stejnému datu k částečnému přerozdělení útvarů, na které dohlížejí jednotliví členové bankovní rady
Fyzikální ústav AV ČR je od 26. dubna 2019 držitelem certifikátu HR Excellence in Research Award (Ocenění excelence lidských zdrojů ve výzkumu), které uděluje Evroá komise. FZÚ, jako největší pracoviště Akademie věd, se tak zařadil do prestižní skupiny evroých institucí majících právo používat tuto certifikaci Vývoj software pro ekonomiku a personalistiku Soft-PC je česká softwarová společnost zabývající se vývojem a distribucí programů pro zpracování mezd, personalistiky, účetnictví, evidence zásob, HIM a NHIM pro příspěvkové a rozpočtové organizace
Ing. Václav Řehoř, Ph.D., MBA Předseda představenstva Václav Řehoř působí ve vedení celé skupiny od roku 2014. Je odpovědný za oblast bezpečnosti, řízení kvality a safety procesů, rozvoj technologií, letištní koordinace, auditu, řízení rizik a compliance, řízení lidských zdrojů, Corporate Governance a právních věcí Správa lidských zdrojů prodělala za desetiletí své existence značný vývoj, nabyla na šíři a funkcích. S tím vzrostl význam jejího začlenění do nástrojů pro řízení jiných činností a procesů ve firmě. Právě integrace HRM do dalších vnitrofiremních.. Personální management, řízení lidských zdrojů (ŘLZ) ve smyslu tohoto předmětu je o činnostech, které se týkají každého člověka ve firmě (majitele firmy, manažera, personalisty ale i řadového zaměstnance). Studiem tohoto předmětu byste se měli naučit rychlé analýze své firmy a smysluplnému výběru nástrojů. Minulý týden se konal v Brně na Univerzitě obrany v pořadí jíž druhý kurz řízení lidských zdrojů připravený podle požadavků sekce personální Ministerstva obrany ČR katedrou řízení lidských zdrojů Fakulty ekonomiky a managementu Univerzity obrany
Personální management lze definovat jako součást celofiremních řídících aktivit, zaměřuje se na zajištění dynamického souladu mezi lidmi a cíli dané organizace.Řízení lidí lze charakterizovat jako organizování procesu změn ve struktuře a kvalitě lidí ve firmě v souladu s potřebami, které jsou dány požadavky ekonomického a sociálního okolí podniku, jeho. Úsek lidských zdrojů Charakteristika pracoviště Hlavní činností pracoviště je realizace personální a mzdové politiky zaměstnavatele a řešení pracovně právních a mzdových záležitostí v souladu s právními předpisy, Kolektivní smlouvou a interními směrnicemi Portaro - Webový katalog knihovny. Dokument zatím nebyl ohodnocen Hodnocení: {{document.rating.value | number:1}} (počet hodnocení: {{document.rating.count}} MBA zdaleka není jen o managementu a byznysu. Mít dobrého personalistu je klíček k úspěchu každé firmy. MBA v oblasti HR vám může pomoci se jím stát. Studijní MBA program Řízení lidských zdrojů j
personalistika, řízení lidských zdrojů, nábor pracovníků, motivování pracovníků, hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků, konflikt Anotace: Postavení personalistiky v organizaci a souboru příbuzných disciplín. Podstata, význam a úkoly řízení lidských zdrojů Úsek náměstkyně pro řízení lidských zdrojů a správu. Městská nemocnice Ostrava, příspěvková organizace Nemocniční 898/20
